Arbetsmiljön – en självklar politisk ledningsfråga

Det är samtidigt viktigt att skilja på rollerna. Politiker ska inte gå in i enskilda personalärenden – det vore både olämpligt och rättsosäkert. Men vi ska och måste ta ett aktivt ansvar för systemet: för strukturerna, kulturen och de rutiner som avgör hur arbetsmiljöfrågor hanteras. När det kommer signaler om att något inte fungerar, som de uppgifter som framkommit om sexuella trakasserier och en nedvärderande jargong, är det vårt ansvar att se till att organisationen agerar – och att det sker verklig förändring.
Kulturen på en arbetsplats förändras inte av sig själv, men den kan förändras – med tydlig styrning, närvarande ledarskap och mod att ta tag i problem. Vi förväntar oss att kommundirektör och chefer agerar konsekvent vid oönskade beteenden, följer upp varje signal och säkerställer att ingen medarbetare lämnas ensam. Från politisk nivå tar vi initiativ för att stärka arbetet med utbildning, uppföljning och systematiska förbättringar – och vi följer noga hur detta arbete bedrivs.
Politikens roll är att lyssna, skapa förutsättningar och ställa krav – inte att peka ut människor, varken som grupper eller individer. Vi ska säkerställa att det finns strukturer som främjar öppenhet, tillit och respekt, och vi ska visa att dessa värden gäller i praktiken. Arbetsmiljö är inte bara en fråga för HR eller förvaltning – det är en demokratifråga. En organisation där människor tystas eller där otrygghet tillåts gro riskerar att underminera både förtroendet för kommunen och tilliten till demokratin som sådan.
Vi måste också fråga oss vilken typ av politisk styrning vi vill ha. En sak är säker: Vi socialdemokrater i Nyköping kommer aldrig att acceptera en lokal variant av Trump-styrning – där politiker väljer ut medarbetare som passar dem, där tilliten till professionen ersätts av misstro, och där respekt för människor och lagens ramar sätts åt sidan. Vår styrning ska präglas av ansvar, ordning och respekt för den demokratiska processen – inte av godtycke eller personliga lojaliteter.
Vi kommer därför att fortsätta ta ett aktivt ansvar för arbetsmiljön som den ledningsfråga den är. Vi följer utvecklingen noggrant, agerar när det behövs och tar initiativ till förbättringar. Långt ifrån allt kommer att kunna läsas om i tidningar eller annan media – men vårt arbete pågår varje dag. För oss handlar detta om människors lika värde, trygghet och värdighet.
Urban Granström (S)
Kommunstyrelsens ordförande
Carina Wallin (S)
Ordförande Vård- och omsorgsnämnden
Ordförande kommunstyrelsens personal- och jämställdhetsutskott